Een erkenning of registratie van particulier bureaus voor arbeidsbemiddeling aanvragen

Particuliere bureaus voor arbeidsbemiddeling moeten zich laten erkennen of registreren bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vooraleer ze hun activiteiten kunnen uitoefenen. Voor bepaalde activiteiten is een erkenning of een registratie vereist. Een erkenning is de eerste 2 jaar geldig, deze kan daarna verlengd worden voor onbepaalde duur. De registratie blijft geldig zolang het bureau de betreffende regelgeving respecteert.

Stap

Een erkenning of registratie van een particulier bureau voor arbeidsmiddeling bij BEW aanvragen

Benodigde documenten

Bureaus waarvan de maatschappelijke zetel buiten België gevestigd is moeten het bewijs leveren dat ze, in het land waar hun maatschappelijke zetel gevestigd is, aan gelijkwaardige voorwaarden beantwoorden als die welke opgelegd worden aan de bureaus die over een maatschappelijke zetel beschikken in België. Ze moeten dus gelijkwaardige documenten verstrekken als die welke aan de "Belgische" bureaus gevraagd worden:

- een attest van een bevoegde overheid dat verklaart dat het bureau er uitzenddiensten mag aanbieden,

- het bewijs dat het kapitaal volledig volgestort werd overeenkomstig de reglementaire of wetsbepalingen, toepasselijk op de buitenlandse rechtsvorm van de vennootschap,

- het organogram van de vennootschapsorganen,

- een attest van de bevoegde buitenlandse diensten inzake sociale zekerheid en belastingen,

- het schriftelijk bewijs dat geen achterstallige bedragen verschuldigd zijn overeenkomstig het toepasselijke buitenlands stelsel dat gelijkwaardig is aan het Belgische stelsel van het fonds voor bestaanszekerheid voor de uitzendkrachten,

- het model van de overeenkomsten met de gebruiker en met de werknemer voorafgaand aan de diensten van uitzendarbeid (overeenkomstig het model opgelegd door de thans geldende CAO), met ruimte voorbehouden voor het toe te kennen identificatienummer,

- een ondertekende kopie van het document betreffende de rechten en plichten van de werknemers en de werkzoekenden,

- een kopie van de modellen van briefwisseling en werkaanbiedingen met ruimte voorbehouden voor het toe te kennen identificatienummer,

- het curriculum vitae, het diploma en de tewerkstellingsattesten van de aanvrager en de verantwoordelijken van de diensten voor uitzendarbeid waaruit blijkt dat ze voldoen aan de voorwaarden inzake vakbekwaamheid,

- een kopie van het arbeidsreglement,

-in voorkomend geval, het bewijs dat het bureau de wettelijke, reglementaire en sectorale bepalingen naleeft betreffende de voorwaarden en nadere bepalingen voor uitzendarbeid in het bouwbedrijf,

- in geval van tewerkstelling van buitenlandse zelfstandige of gedetacheerde bezoldigde werknemers, het bewijs van de voorafgaande LIMOSA-aangifte.

Het Belgische arbeidsrecht is van toepassing op de particuliere bureaus voor arbeidsbemiddeling die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest actief zijn, ongeacht of hun maatschappelijke zetel in België of in het buitenland is gevestigd.